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서울시 강남구 봉은사로 439, 4층 (삼성동, CC빌딩)

EDUCATION

조직문화

Strong Belonging Workshop

일과 조직에 대해 구성원들이 느끼는 요소를 수집하여 워크숍 주제를 도출하여
조직문화 개선을 위한 신뢰도 높은 맞춤 해답을 제공하는 교육입니다.

교육 소개

커리큘럼

MBI 자체 FGI 및 진단을 통한 조직(팀) 이슈도출
  • CS팀

    사내에서 CS팀의 대우가 좋지 않다고 보여집니다.

    일이 모두 해결된 이후 끄트머리 일을 하기 때문이라고 생각합니다.

    팀원들의 의욕 저하가 우려됩니다.

  • 해외
    영업팀

    해외영업 role은 재고를털어낸다거나, 국내에서 잘 팔리는 물건을 해외에서 더 팔아서 수익을 내는 것인데,

    이로 인해 회사의 가동률에 기여를 했음에도 기여는 없어지고, 저가 판매자라는 딱지만 남는 경우가 있습니다.

  • 생산팀

    팀이 물리적으로 독립적인 형태이다 보니 다양한 업무/타팀을 접할 기회가 상대적으로 적은 편 입니다.

    또한 잡무들이 많아 맡은 일에대한 의미를 찾기 힘들어 팀원들의 적극성, 동기부여의 부족함이 보입니다.

    1. 진단 결과에 따라 그룹코칭 주제는 달라질 수 있습니다.

조직문화 진단 설문 진행
총 40개 문항, 6개 항목에 대한 조직문화 설문을 통한 조직 이슈 파악
설문 조사 6개 항목
  • 조직브랜딩

    조직의 비전, 미션, 가치가 뚜렷하게 정의되어 있으며 이는 구성원이 하는 업무와 태도에 직접적 영향을 미치는가?

  • 팀워크

    팀 중심으로 일하고 팀 구성원 간에 협업이 장려되고 잘 이루어지고 있는가?

  • 성과관리

    각 조직원이 적절하게 목표를 설정하고, 그에 따른 업무이행과 보상이 잘 이루어지는가?

  • 리더십

    구성원들이 최선의 성과가 나오도록 동기부여 하는 리더십을 발휘하고 있는가?

  • 조직건강도

    조직원들이 생산적인 일에 매진할 수 있는 준비가 되어있고, 조직은 구성원들의 심리적/신체적 안전을 관리하고 있는가?

  • 근무환경

    조직이 구성원의 몰입을 이끌어낼 수 있는 시스템과 제도를 누릴 수 있는 분위기를 갖추고 있는가?

교육대상 & 시간

  • 교육 대상

    소속감, 조직 문화를 개선하고자 하는 팀

  • 교육 시간

    7H부터 협의

  • 온라인/오프라인 교육 제공

교육효과

  • 팀에 대한 이해를 바탕으로
    소속감 강화 및 유대감 증대

  • 상호 이해와 소통을 통한
    관계 개선 및 업무 시너지

  • 일의 의미와 정체성 찾기,
    서로가 하는 일의 가치 이해

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