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서울시 강남구 봉은사로 439, 4층 (삼성동, CC빌딩)

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EDUCATION

조직문화

심리적 안전감 과정

조직 내 팀장의 역할을 인식시키고 협력성을 높이며, 조직성과 업무실행력을 향상시키는 교육입니다.

  • 구성원이 눈치보지 않고 아이디어를 말할 수 있는가?
  • 실수를 솔직하게 털어놓을 수 있는 환경인가?
  • 도움을 요청하는데 거리낌이 없는가?
  • 부하 직원이 리더의 의견에 반대할 수 있는가?

위 질문에 명확한 답을 할 수 없다면,

조직을 관리하고 운영하는 방법을 습득의 첫 걸음
MBI 심리적 안전감 교육 으로 시작하세요.

커리큘럼

  • 구분
    주요내용
    주요 활동

  • 왜 심리적 안전감이 중요한가?

    • 조직에서 작동되는 암묵적 규칙
    • 전 세계를 강타하는 변화 속에서 리더가 반드시 챙겨야 할 것
    • 심리적 안전감
      Self-checklist점검

  • How to 1
    방향을 명확히 하라

    • 조직원에게 제시하는 우리 팀의 방향성
    • 개인의 비전을 분명히 하라
    • 우리 팀의 비전 구체화

  • How to 2
    정서적 에너지를 관리하라

    • 창조적이고 생산적인 에너지
    • 신체 예산 & 스트레스 관리
    • 인정과 피드백 Skill

  • How to 3
    리더의 취약성을 드러내라

    • 리더의 실수를 인정하라
    • 구원의 실수와 실패에 대처하는 대화법
    • 리더의 사과 방법 롤플레잉
      구성원 실수/실패 대응 Do & Don't

Faculty

교수안상희

주요 학력 및 경력
  • 미국 Clifton™ Strengths Finder Certified Coach
  • 한양대학교 법과대학원 상법전공 석사
  • IGM 세계경영 연구원 교수
  • 이랜드 그룹: 이랜드 파크 본부HR 팀장
  • 한국인터넷진흥원(KISA)근무
  • 서울 릿츠칼튼 호텔 근무
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상세정보를 통하여 교육 내용과 교수진에 대한 자세한 내용을 확인하실 수 있습니다.

CONTENTS & FACULTY 상세 정보

교육대상 & 시간

  • 교육 대상

    팀장, 리더급 대상

  • 교육 시간

    6H

    (※ 내용 및 시간 구성 협의 가능)

교육효과

  • 구성원의 막연한 두려움이 아닌
    구체적인 비전으로 자발적 동기유발

  • 인정과 피드백 문화로 팀의
    창조적이고 생산적인 에너지 유지

  • 서로의 취약성을 드러낼 수 있는
    안전한 팀 문화를 통해 성과창출

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