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EDUCATION

계층별 교육

변화관리 과정

변화관리 과정이란 지속적인 성장과 미래를 대비하는 효과적인 변화 방법을 체득하고,
Top-Down의 일방적 변화가 아닌 구성원과의 공감대를 기반으로 하는 변화를 학습하는 교육입니다.

교육 특징

  • 실행 유도

    기업 구성원들이 직접 작성한 Action Plan을 통해 현업 내 실행력 향상

  • 롤 플레잉 교육

    산업 및 이슈를 반영한 시나리오 기반 롤플레잉을 통해 변화관리 방법 숙지

  • 현업 적용 가능한 다양한 Tool 제공

    변화 시 활용 가능한 다양한 템플릿 및 Tool 학습 제공

Learning
Frame

커리큘럼

  • Module
    Topic
  • Sympathy

    • 변화에 대한 정의
    • 변화에 수반되는 Risk
    • 변화의 저항요소 확인 및 성공사례를 통한 필요성 인식
  • Application

    • 변화에 대한 조직 진단
    • 성공적인 변화를 위한 필요조건과 방법
    • 변화관리 Tool 학습
    • 조직의 변화이슈 선정 및 Action Plan 수립
  • Beginning

    • 시나리오 기반 변화관리 실천 워크숍(Role-Playing)을 통한 적용 그리고 시작!

교육대상 & 시간

  • 교육 대상

    변화를 통해 지속적인 성장을 원하는 조직 리더

  • 교육 시간

    16H

    (※ 시간 구성 협의 가능)

교육효과

  • 기업의 지속성장과 미래를 대비하는
    효과적인 변화방법을 체득

  • Top-Down의 일방적 변화가 아닌
    구성원과의 공감대를 기반으로 한
    변화를 실현

  • 지속적인 변화의 실행을 위한
    방법론을 학습

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